La Ley establece como únicas contingencias posibles
   a) Jubilación o situación asimilable,
   b) Invalidez laboral total y permanente para la profesión habitual o absoluta y permanente para todo trabajo y la gran invalidez,
   c) Fallecimiento del partícipe y
   d) Fallecimiento del beneficiario.
Ahora bien, como los Planes de Pensiones tienen libertad para establecer como contingencias todas o algunas de las previstas por Ley, para conocer cuales son las contingencias cubiertas por cada Plan de Pensiones deberemos acudir a su Reglamento o normas por las que dicho Plan se rige.
En el Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica son contingencias cubiertas (art. 27):
   a) Jubilación y prestación equivalente,
   b) Fallecimiento del partícipe,
   c) Fallecimiento del beneficiario
   d) Invalidez laboral total y permanente para la profesión habitual o absoluta y permanente para todo trabajo y la gran invalidez.